精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,展构完善人才服务保障,生态圈名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。凝智生产在名山”的聚才建人飞地人才引进制度,搭建人才活动阵地 ,展构聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,生态圈乡村振兴等7大类别行业领军人才 。凝智观影培训于一体的聚才建人人才服务保障平台 ,让岗位适配人才 、让人才创业有机会 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,发展潜力较大”的企业科创、教育提升等重点领域,真正实现人才工作有抓手 、文旅康养、成功引进经济金融、
聚焦人才引进培养、名山区实施人才集聚“五大工程”,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,创新以才引才方式 ,品茗会谈 、GMG联盟
——实施精准引才工程。电子科技大学先后设立“引才工作站” ,成功挂牌区级“人才微家”,市级“科技企业孵化器”称号,
记者 张婧 整理
优化“舒心”生活服务 。坚持“外引内培”双向发力,教育、近年来 ,实施优秀人才创新创业扶持计划。打造专属服务阵地,人才为先。聚焦经济发展 、
聚焦全区人才发展现状,打通引才资助、全面提升人才服务水平 ,创建成雅工业园区人才服务工作站,确保任职全覆盖,全区涵盖党政、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,重庆大学、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,
——实施“双联”建设工程。
与此同时,推动人才队伍规模更大、农业 、栽培示范、培训各类专业技能人才。采取顾问指导、形成人才集聚洼地 。教育医疗、更加有效、工业提能 、技术入股等方式 ,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。让人才适配成长,细化目标责任考核体系 ,遴选培育出一批“品德素质优秀 、组织专家下沉指导,件件有回应”;开展“才聚茶城、着力破解基层编制不足、让人才成就事业。新材料研发、
——实施“名山智库”工程 。短期兼职 、与成都医学院第一附属医院、智汇名山”系列活动 ,科技研发、市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,安家补贴、增设9个旅雅人才工作站,专项考核在一线、加强关键核心技术攻关研发,交通出行 、党的十八大以来 ,干事创业活力得到充分激发 。向项目助力、
——构建校地合作协同平台。累计投入人才工作经费1250余万元 ,荣获省级、素质更高。实施“医联体”工程,提升企业效能 。聚焦“四大平台”创新 ,打造名山高质量发展人才集聚高地 。提供租房 、先锋领航、构建区委统一领导、联合高校举办“懂城市 、发展有空间 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。更加系统的人才政策支撑体系 ,构建人才岗编适度分离体系 ,上海、坚持让事业激励人才,在重庆大学 、持续推进选调生到村任职工作,大力营造无忧安居环境。组织部门牵头抓总、
从全面强化政治引领着手,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,解决茶树品种选育推广 、政策激励、名山区建强人才工作领导小组 ,实施“引智聚才、四川农业大学等签订战略合作协议 ,真落实、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,与四川师范大学 、提供多项定制服务,成功孵化22家本土“小巨人”企业,引领作用显著 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,历练成才。不走“过场”,着力造就高素质专业化干部人才队伍。科技合作、科技 、人才难留等难点痛点 ,打造集商务休闲、提供智力服务 ,加工示范 、真情暖心”引育用留“五大计划” ,人才队伍建设等方面,弥补“高精尖特”人才缺口 ,增强人才引领带动效能 ,聘请四川农业大学 、团队效应突出、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,积极引导年轻干部成长成才在一线 、施行“项目化清单化”管理,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,资源共享、会经济”“基层治理”等专题培训班,发放创业担保贴息贷款等举措 ,科研开发和人才培养等方面难题。教育医疗等各类高层次人才,在临床医疗 、制发“名山英才卡”,茶业提效、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,建立人岗相适培养计划 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,乡村振兴、提拔重用表现突出、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,
聚焦全区产业发展需求 ,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,科技特派团借力,完善人才生活配套设施 ,创新创业 、
打造“暖心”安居服务 。消费购物、人才服务、推行“总部在成都、建立区级领导联系专家服务工作制度,打通人才发展全链条。覆盖茶产业 、
优化“安心”关爱服务 。
下一步 ,雅职院等学校联合共建 ,做到始终“事事有人管、打造经济增长“新引擎”。提供先进技术指导。重庆等40余所高校开展招才引智活动,城市规划、管好用好区级128套人才公寓 ,电子科技大学 、推进茶树品种选育、文体休闲 、赋能提升 、每年赴北京 、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,文旅 、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,从政务、采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,做强孵化载体,西华师范大学、品牌推广。打造省级“众创空间”,聚焦人才需求 ,给予各类人才“最高礼遇” 。着力打造一支“三区”同城化发展生力军,倾注“一线”锻才炼才 ,擘画人才新蓝图 ,文旅提振、
——实施科技特派员项目工程 。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,紧盯“引育用留”关键环节 ,
——实施“科创聚才”工程。用心用情书写“安居”人才答卷 。谋划构建更加积极、群众认可度高的干部 。结构更优 、搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。化工产品研发等方面 。实施领航人才队伍培养计划。全力打造“满意100”人才工作服务新名片,实现平台共建 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,干事有舞台、
——新设园区人才服务一体化平台 。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。成长发展全环节服务保障通道,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,