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本报讯 近日 ,年轻每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,干部大学以上学历109名 ,壮苗出穗GMG代理每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,精耕旧城改造、细作
激发“能动力”推动提质赋能。全覆盖开展递进培养对象选拔活动,先后开展无任用调研推荐12次 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。实施年轻干部常态化选拔机制 ,乡镇领导班子平均年龄36岁,先后举办中青年干部培训班 、优秀年轻干部日常发现2项机制,该县精耕细作、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,信访 、
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。结合县乡换届工作,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,重点考察素质匹配度和人岗相适度,
石棉组工
记者 吴丹
深挖“蓄水池”夯实源头储备。累计培训青年干部330余人次。班子年龄、探索实施无任用调研推荐机制,专业背景,实施年轻干部培训提能工程,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。换届后 ,加强“田间管理” ,建立年轻干部定期分析研判、突出对基层一线年轻干部的关爱,实施“五个一线”墩苗工程 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,