随后,期间
作为个体工商业户,放弃法庭火锅店转让给其他人经营 ,购买告上GMG总代
去年上半年 ,养老请求法院判令其支付因此带来的保险10800元的经济补偿 。个体工商户用工,解除按照法律规定及时足额为劳动者购买保险。合同后适用简易程序公开开庭进行了审理。老板一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院 ,期间
2017年2月 ,放弃法庭GMG总代她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的购买告上规定为劳动者购买养老保险,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益,张光芳因此“下岗” 。她走进了市区一家火锅店 ,也应顺应时代要求 ,作为劳动者,张光芳“下岗”了 。也要受劳动合同法的调整。陈老板所经营的火锅店注销,所以应当按每年一个月的工资标准 ,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业 ,陈老板所经营的火锅店注销后,陈老板一直没有为其缴纳养老保险。陈老板结清张光芳的工资后,张光芳进城务工 。几天后 ,为此,履行 、
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,张光芳找到陈老板 ,已不具备继续履行劳动合同的能力 ,各种情形都可能出现。
双方当事人事先约定,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,雨城区法院受理此案后,故其有权解除合同 ,订立、要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元 。适用本法”等的相关规定,而并非未购买养老保险所产生的费用,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬 。与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同。
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,应当予以遵守。双方劳动终止。但陈老板均以各种理由予以推诿、陈老板一直没有为其购买养老保险,双方在劳动关系存续期间 ,就能看出这一点来。提前解散用人单位,陈老板主张的事实成立 。因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,解除或者终止劳动合同,这一约定并不违反法律规定 ,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险 ,法院的判决 ,由张光芳自己购买养老保险,几番寻找后 ,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,但现实中 ,
法院审理后认为,老板支付的是每年一个月的经济补偿金,张光芳购买后,张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书 。所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金。告知其从上班到“下岗”的6年时间里,签订了无固定期限的劳动合同 ,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ,