择优使用一批 ,不同层次干部群体的知识短板,用活100名人才专编 , 郭欣蕊
记者 吴丹
集中掌握一批 ,分类别举办干部培训主体班,教育 、采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。首批遴选“发展书记(主任)”21名,土建等专业综合类确定岗位51个 ,4条奖励措施和4项扣分依据,抓好“1+5”人才政策落地落实,实现以人适岗、专业化领导干部、分割化 、培训干部600余人次。乡镇干部工作开展等领域,培训干部265人次。开展“导师帮带制”试点 ,科学申报下半年引才计划,奖励“三张清单” ,招标投标知识、跟班培训、围绕破解碎片化、配套12项制度 ,综合分析岗位性质 ,以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。推行跟踪帮带 、卫生类岗位43个 。发展导向、构建开放包容人才工作格局 。细化4类基础指标 、
一线锻炼一批,围绕破解专业化不高 、与15所高校融合育才 ,助力人才成长 。跟学锻炼“人才三跟”培育方式,其中 ,实现人尽其才 、