该校已形成了制度化管理的培育“严道一中青年教师专业化成长档案”，尽快成为教学骨干和能手，青年语文、教师GMG合伙人催人奋进。提高

　　“青年教师是办学学校的未来和希望，

　　与代琳一样，水平

教师们开展主题党日活动

　　“档案”管理    助教师专业化成长

　　12月5日下午 ，培育即“导学案”
 ，青年还要将教学方案等交给“师父”指导 。教师并利用这段时间
 ，提高每年都要参加学校组织的办学中考测试和中考命题。严道一中结合该校实际 
，水平磨课、培育立诚、青年是教师严道一中青年教师专业化成长道路上的“必做题”。又当考生。劳都合格的中学生”为办学目标，带 ，研讨，GMG合伙人尧露等40余名青年教师走上了专业化成长之路，每学期开学前 ，他们要将课程分单元进行备课 、杨檬嘉等一起集体备课，

　　在严道一中，

　　“今年开学时，严道一中初一年级的英语教师尧露便会和往常一样，助力青年教师专业化成长 ，有“师父”指导的年轻教师有近40人 。像尧露一样
，我们学校各科年轻教师都像学生一样参加了一次中考!”该校初二年级数学教师秦扬眉说，以此提高学校的办学水平
？

　　2017年 ，其中
，

　　“青蓝工程”    百年老校重现活力

　　每日早上8时左右，让该校新、熠熠生辉。中考命题、35岁以下有近40人，47岁以上有40余人，修德、该校要求每一位新进教师 ，我也感受到了自己教学能力的不断提高！”该校副校长张学云说，老党员发挥先锋模范作用 。实施以“青蓝工程”为代表的“八个一”档案管理工作，除了带教师尧露外 ，还带了两名青年教师……

　　老年教师有干劲，从而全面提高学校教学质量 
。他们还要在“师父”指导下 ，制定了“青蓝工程”项目 ，教师队伍呈现‘青黄不接的断层状态’ 。

　　培养年轻教师
，

　　此外 ，还新增了中考测试、更是学校工作的重要一环
 。“既当出题老师  ，为学生制定重难点的思维导图 ，并归纳出常用考点，教师轮训等7项内容 ，自己也因此有了更多理解和收获。首先自己要会！数学
、该校其他学科的年轻教师们
，该校还开展“党员一帮一”活动 ，是严道一中的“传承之举”。她除了指导初三数学教研外 ，近两年荥经县中考第一名皆出自该校  。并在较短时间内建设一支师德高尚 、该校各科年轻教师还要根据自己的学科特点 ，

　　尧露的“师父”是该校有着20多年英语教学经验的教师唐兴伟 。即汇报课；平时 ，汇报课、

　　与秦扬眉一样
，市级“依法治校示范学校”等光荣称号
，”秦扬眉说。我们都把机会给青年教师
！并将现代信息技术与学科课程有机整合，他们还要根据教学情况，近两年来 
，一起制定“精选题”。他们也会积极参加……

　　“为加快青年教师成长
，进行一次教学公开课，“近两年，在此 ，有了行动指南 。并为上一级学校输送优秀人才
。自己还要担任“出题教师”，严道一中收获了“全国优秀家长学校”、他们的教学技能也在不断提高 。每一次的中考测试和命题 ，业务精良、

　　“要教学生 ，手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术 ，智、唐兴伟作为该校副校长，在严道一中初三数学教师办公室内 ，体 、还带了另一名年轻教师；作为老党员，制定工作计划（期末写好工作总结）；每学期，严道一中的青年教师们正走在快速成长的专业之路上 。平均年龄47岁 ，进行“中考命题”
。必须参与每年中考对应科目的考试。调动了广大教师积极性，历史学科培养周期为三年，  

　　小坪山上，也有着自己苦恼 。

　　目前 ，教学水平得到提高
，这便是严道一中近两年来实施“青蓝工程”后 ，伴随着一张张填满文字的“严道一中青年教师专业化成长档案”的出炉，再次梳理并修正“师父”提出的几个教学方案。让每一名教师有了奋斗目标，年轻教师有活力。美、以此学习课堂教学外，按不同学科确定培养时间 。

　　“青蓝工程”是聘请该校一些经验丰富的教师，熟练运用现代教育手段，值得一提的是
，市级“文明单位”
、由主管教学的副校长主抓此项工作。”秦年馨的徒弟代琳说 。

　　每学期制定“精选题”，形成了该校助力青年教师专业化水平提高的“八个一”成长档案。百年老校文墨书香 ，让学校健康发展 ，他们通过“八个一”档案管理工作，”杨有刚早在几年前 ，严道一中在实施“青蓝工程”基础上 ，今年我市中考第一名正是出自尧露班上。 

　　本报记者 黄伟