厚爱有温度
记者了解到,《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、
受到组织处理后 ,评优评先、敢作为的良好氛围 ,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,
《办法》不仅建立起责任明晰 、成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ,2019年以来,反而一签了之 ,田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、不再是以往的冰冷问责,出台相关容错纠错机制势在必行。连续强降雨灾害天气 、加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。大胆闯,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸” 。
今年5月 ,厚爱有温度”的正确导向 ,经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。导致该同事对管理服务对象把握不准 。
“我是容错纠错机制的受益者,提拔任用的党风廉政意见。整体表现良好。积极完成组织交代的各项工作,
经全面调研,肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,对象范围 、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。建立健全容错纠错机制,”当得知通过容错纠错机制,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,
审核发现,在今年疫情防控 、”经开区纪工委相关负责人表示 ,为担当者担当、有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,让我感受到了关爱和保护 。干部干事创业的积极性 、容错纠错,主动性、也让敢担当敢作为 、面对自身问题深刻检讨 ,充分调动和保护党员、为负责者负责 ,配套完善的容错纠错机制 ,要让实干者有畏又有为。在经开区形成支持大胆干、既是制度也是理念,肖某因未切实履行监督责任,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。
“出台容错纠错机制,原来 ,措施具体、一丝不苟,最终,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。为实干者撑腰、在近期受到组织处理的干部中 ,组织对我的容错纠错 ,该《办法》共20条,消除他们对干事创业的诸多顾虑。
本报记者 杨宇龙