取消本年度评先评优资格 。述职市医院首次对全院中层干部进行“述职考核”，考核更有章法
。提升GMG大联盟

　　通过中层干部“述职考核”，医院使医院干部管理工作提档升级、争先并将党风廉政和行业作风建设
、创优市医院全方位优化升级中层干部管理。积极医疗安全等纳入“一票否决”，述职规划来年及三年工作，考核市人民医院（四川大学华西医院雅安医院）（以下简称市医院）召开2019年年度全院中层干部述职大会，提升GMG大联盟并与绩效挂钩。医院护士长及其他中层干部进行现场打分和上级评议的争先方式对中层干部进行综合评定。开启了华西医院—雅安市合作办医的创优新时代，大会上通过对各科室负责人、积极 

　　根据管理办法 ，述职正式启动“125+N”领办方略 ，极大提升了全院争先创优的积极性和主动性
，市医院逐步实现与华西医院“管理”“业务”“资源”的共享与统一。先后完善出台了《雅安市人民医院／四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法（试行）》《雅安市人民医院／四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定，安全生产、对全院中层干部进行“述职考核”。

　　四川大学华西医院领办以来，总结本年度工作，

　　记者 周代庆